一、特殊情况的工伤险义务

（一）不法用人

无企业营业执照或是没经依规备案、报备的企业及其被行政机关吊销营业执照或撤消备案、报备的部门的员工遭受安全事故损害或是患职业危害的，由该企业向残废员工或是身亡员工的直系血亲给与一次性赔付，赔偿不可小于《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇；

公司单位不可应用雇佣童工，公司单位应用雇佣童工导致雇佣童工残废、身亡的，由该企业向雇佣童工或是雇佣童工的直系血亲给与一次性赔付，赔偿不可小于《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇。

（二）企业变动

公司单位公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原公司单位的工伤险义务；原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应到本地经办单位申请办理工伤险工商变更。

（三）承包经营

公司单位推行承包经营的，工伤险义务由员工劳动合同纠纷所属单位担负。

（四）调离

员工被调离期内遭受责任事故损害的，由原公司单位担负工伤险义务，但原公司单位与调离企业可以承诺补偿办法。

（五）员工失踪者

员工因工在外期内出现安全事故或是在抢险救援中失踪的，从伤亡事故当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停收薪水，由工伤保险基金向其供养亲属按月付款供养亲属慰问金。日常生活有艰难的，可以预借一次性工亡补助金的50％。员工被法院宣告失踪的，依照员工因工身亡的要求解决。

二、企业未缴社会保险金的情况

偷逃、未缴社会保险金，是许多公司的“常见问题”。《劳动法》第七十二条明文规定，“公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。”因此公司单位的“欠保”个人行为立即危害了员工与我国的权益。除开企业故意搞混、混水摸鱼，来躲避交费责任的状况之外，这儿大家还需要详细介绍几类情况，为员工打个招呼，也让公司单位以此为戒。

（一）欺骗自己、自取其辱

企业选用的具体方式是谎报、少报员工的社保缴费基数。依据要求，员工交纳社会保险金的数量是依照自己上本年度月均值工资性收入来确认的，可是企业为了更好地做到少缴社会保险金的目地，就在工资性收入的明确上开始玩起了花式，例如职工薪酬范畴的统计分析新项目，被分离派发，还享誉世界员工福利的“盛名”，便于减少交纳社会保险金的数量。这类徇私舞弊的作法是不足取的，一经查证将遭受严肃查处。

（二）弹冠相庆

规定员工以灵活就业人员真实身份自主交费，企业给与一定的补助。从定义上而言企业员工与灵活就业人员是有区别的，是根本不一样的二种社保缴纳真实身份，员工以灵活就业人员为名交费，不仅使企业躲避了交纳社保的法定义务，并且导致员工未来不可以享有有一些社保工资待遇（如失业保险），与此同时我国的社会保险基金综合列入也随着降低，这般“三损”的形势是肯定不应该发生的。

（三）混淆是非、颠倒是非

规定失业人员在应聘时给予虚报“协保”、失业等证实，为此做为躲避交费的托词。因为“协保”工作人员的社会保险金已一次性交纳到了法定退休年龄，依据要求企业应用协保工作人员可以免交社会保险金。可是失业人员有别于“协保”工作人员，他并没有缴清社会发展保费，并且与企业创建的是劳务关系，在工作中期内，企业应该执行交费的责任。