一、企业公司分立工伤险义务谁担负

企业公司分立工伤险义务谁担负？

公司单位公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原公司单位的工伤险义务。

原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应到本地主管机构申请办理工伤险工商变更。

二、调离过程中的工伤险义务

员工被调离期内遭受责任事故损害的，由原公司单位担负工伤险义务，但原公司单位与调离企业可以承诺补偿办法。

1996年原社会保障部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》 （劳部发[1996]266号）曾对这个问题做出要求，即员工被调离期内产生责任事故的，由调离企业负责工伤险义务。规章往往对这一要求作出改动，主要是根据下列二点考虑到：一是被调离员工的劳务关系在原公司单位，原用人单位当然理应担负交纳工伤险费等工伤保险义务；二是被调离员工的薪水、简历等与工伤险相关的档案文件，一般都由原公司单位存放。假如由调离企业负责工伤险义务，在彼此产生异议时不利被告方给予直接证据，并很有可能对异议的证据调查和妥善处理产生一定艰难。

因而，为了更好地更好的确保职工的工伤险利益，在汇总社会经验的根基上，规章要求由原公司单位对被调离员工担负工伤险义务。与此同时，为公平公正考虑，原公司单位可以在调离前或过后与调离企业就被调离员工的工伤险问题达成共识，在公司单位担负被调离员工的工伤险义务后，可以依照协义规定由调离企业给与赔偿。