大伙儿都说过一个有关初入职场的搞笑段子：“领导干部沒有有误的，管理决策沒有不贤明的，管理方法沒有不人的本性的，员工沒有不忠实的……”。每一次想到这一搞笑段子我都是会笑一笑，便会想到初入职场中的来去自如和心口不一，如同餐厅厨房中的“酸、甜、苦、辣、咸”。

【1】薪酬无法达到。在职人员在工作中薪酬一直是令人谈起來都聊不完的话题讨论，高管也罢，员工也好，都想多拿一点儿，发放工资时，薪水高的说这一点钱都不足出门洒脱几日，薪水低的听见这句话，气的牙龈酸直变硬：我日常生活快是个问题了，大家却想的出门洒脱不上几日，真酸!说实话，大家都搞清楚，要想高薪酬，要不腹中有墨，要不手上货源充足。沒有这种，无论你去哪里，你气的只有牙龈酸。

【2】岗位无法推进。在优秀人才的迅速流动性的时期，大家都知：后浪推前浪、前浪拍在沙滩上。假如你不愿被拍在沙滩上，再次过柔美的日子，你仅有勤奋、根据对等的使用价值互换来推进自身的岗位，不然，你仍在想象哪些柔美的日子，你的岗位能保护你也就偷乐吧。

【3】支配权无法长期。人来一定的等级，越往上升、越艰难，他人要看你顺顺当当，具体你是全身上下苦透了，HR的担忧人无法留住、营销推广的担忧业务流程提不上、生产制造的担忧商品不出，会计的却在犯愁什么时候“米”才可以放锅里。你苦老总比你要苦，假如你长期出不来考试成绩，老总索性不会再让你甜首领，立即就让你再来一个权利挪动或支配权切分。

【4】真心难度系数获得。这儿讲的此“情”非彼“情”，我与大伙儿讲的是有无私奉献之情，有创造财富之情，有大局为重之情。不然，老总略微让你上点眼药，便会辣的你双眼放满泪，说直接些“没用就绝情”。

【5】冲动无法清除。古话讲“人的内心高过天，干了皇上想升仙”，冲动是好产品，冲动如浅浅的温开水，加那麼一点盐，一瞬间皆成美味可口。初入职场的薪酬冲动也罢，岗位推进的冲动也好，操纵的好，能激励自己勤奋，操纵不太好，将坠入痛楚的谷底。期待大伙儿工作之余多学习培训，修练好自身，一切将顺理成章，不然你所有的欲望将变为遥遥无期。

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