【引语】当诸位hr小伙伴见到本文的情况下，请别当做一名键盘侠，更别不懂装懂，此文章内容仅仅大家十几位杰出的hr从业人员的体会心得而已。

【缘由】2017年7月31日，大家教科研单位要招聘面试一位HR实战商学院的校长，为了更好地谨慎考虑，有公司的老总和大家三名一级HR管理师构成。

早上9点参与招聘面试的五名工作人员分别是：一名是硕士研究生、三名本科毕业生、一名专科生，她们的年龄都是在四十岁上下。

大家几个招聘者很早的赶到了会议厅，等待这五名应聘者的来临，最终，历经一上午焦虑不安的招聘面试，当应聘者所有离去后，大家进入了定人阶段，想不到老总决策录取的是那一个专科生。

那时候大家了解原因是啥，老总告知大家：

【1】办事仔细认真。那一个专科生进去的情况下，因为外边雨天，他鞋身上很有可能沾了小石子这类的，进门处的情况下刻意在大门口用卫生纸擦了擦鞋身和后跟，这表明他办事仔细认真。

【2】知礼和关注人。他进去刚坐着，后边又进去一位女性，他见到她没地区坐，又赶忙站起让位，表明他知礼和关注精英团队的人。

【3】勤劳有修养。到他招聘面试的情况下，见到大会桌子前边几个招聘面试者的留有的生活用水杯，迅速的整理进废弃物楼，这表明她勤劳有修养。

【4】思维逻辑强。他解答问题并不是有一大堆的语言表达描述，只是用形象性十分强的第一、第二、第三，而且前后左右思维逻辑十分强。

【5】有技术专业有情商智商。他叙述hr的相关风险防控时，他所讲的实例有解决方式、流程、方法、及其常见问题，另外还交叉了一些讲话或沟通技巧，表明他及技术专业又有情商智商。

当老总说完，又对大家说，我明白大家要问什么，淘汰的四位确实文凭都比他高，这只有表明大家做hr的時间久了，大家深陷了有效证件的圈套，评价一个人才看的不是他的文凭，二是看他处理事儿的方式与工作能力，上边的五个层面，足够证实他便是大家hr实战商学院的校长左膀右臂。

好啦，见到这儿，hr小伙伴们细心的想一想，在招聘面试的情况下你是不是也跳入了有效证件的圈套，結果招进来的人并不是公司要想的，另外也展示出你的技术专业基本功不尽如人意。

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