为何进到初入职场这些年，你要仍在原地踏步走?为何你在职人员场越久，会越觉得逆水行舟?乃至使你对岗位开展厌烦?为何……?除开本身有一些缘故，较大 的缘故也与你的老总相关(尤其是小企业)，主要表现我渐渐地给你道来：

【1】企业经营规模：针对一些小企业而言，老总及是经理也是投资人，她们能随时随地立即和员工沟通交流。针对有一定经营规模的企业而言，正中间现有许多职业经理人等级，老总通常不容易参于公司的管理方法和运营。但不论是大企业老总或是小企业老总，初入职场中大家发展的速度，可与老总有非常大的关系。一个好的老总，可以领着员工发展更高的销售市场、构建更高的平台，让你大量的机遇。就算你置身一个不太理想化的企业，可以碰到一个好老总，也会使你获得多多的。

【2】老总的个性化：大企业选学习氛围、中小型企业选领域、小企业选老总。我很多年的实践经验小结得到，挑选一个好老总在某种意义上比挑选一个好企业、好岗位更关键。挑选一个豪情壮志的老总，竞争性谈判一个无所作为的老总更有奔头儿。豪情壮志的老总如一头狮王，就算他头领的是一群羊，这种跟在狮王后边的羊也会被训化为嗷嗷嗷直叫的狼群。

【3】老总的个人行为：能使你如鱼得水并死心踏地追随着的老总一般主要表现为：观念超前的、以民为本、敢与用工、办事认真、高度重视学习培训、目标明确、不开空头支票、不高度重视文凭、不固执已见、不言而无信、不迁怒他人、不胡吃海塞、不贪得无厌、不暴躁易怒、不乱趾高气昂、不逃避责任、不心胸狭小、不善一毛不拔都不做周扒皮。

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