在当代初入职场，因为工作人员的太快流动性，再加一些企业本身的管理方法的缘故，造成员工辞职的托词的是五花八门，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走这些。这种托词还都能令人接纳。但最令人不屑一顾、最典型性、最不可以令人了解的辞职方法，无非以下几类：

【1】打过招乎，不工作交接辞职。一个电话、一个电子邮件、一句手机微信，一封离职报告，乃至让他人带个口信儿，就不来了。想让工作交接，也要看自身的情绪怎样，不然，想让去工作交接两字一一没门。

【2】不问好，不工作交接的辞职。昨日仍在好好地的工作，第二天忽然消失了，企业通电话不接，QQ、手机微信、电子邮件、乃至寄包裹一概不理，这玩的——牛吧!

【3】贪污受贿式辞职。此辞职的方法是以运用手上的权利，贪了污，受了贿，还自以为是人不了解，找一个极致的托词，迅速申请办理了工作交接办理手续，再次找了个山上再次维持生计。

【4】勒索式辞职。一些企业关键职位工作人员，例如财会人员中的叛徒，以把握企业干了两个账、偷漏税等见不可光的直接证据。忽然某一天企业使他难受了，不高兴了，逐渐狮子大开口，轻则让企业多付款好多个月的薪水，重则敲一笔。

【5】威协式辞职。尤其是不以员工交缴纳个人社保，不签劳动合同书的企业(这类企业是不值怜悯)，日常管理方法中，一旦发生让员工难受的事情，员工便会以企业没给交纳社保、沒有签署劳动合同书为托词，威协要去劳动部门去，随后取得赔偿后迅速辞职。

总而言之，不管哪种辞职方法，劝告诸位一句，如果你还惦记着在职人员场中混，还想之后在职人员场道上走的高些、更远，提议诸位一定要和平分手。防止你之后到管理制度的企业任职时，他人一个背调，便会使你的职业道德规范曝露于天地。

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