一、劳动法规定一小时薪水加班工资怎么计算?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、有关上班的相应要求

《劳动法》第41条规定：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

三、因拒绝加班加点被公司单位解雇的怎么计算赔偿金?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

现实生活中，许多员工的薪水方式全是钟头工资制度，一天工作中8个钟头每小時的薪资，员工自身还可以推算出来，如每小時的薪资是50元，公司单位分配的加班加点時间一共有4个钟头得话，在平常加班加点得话，加班费便是200元。