一、测算法律规定加班费的日数与具体加班加点日数不一致该怎么办?

可以和企业商谈，假如企业托欠加班费得话，可以到劳动局投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、加班费怎么计算?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳

三、如何明确加班加点基数?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于收入范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工正常的运行时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时需要将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件工资的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月职工平均工资做为加班费计算数量。

在当月工作中的历程之中，员工自身应当十分清晰具体加班加点的日数，例如一共加班加点有6天得话，并且员工可以确定公司单位沒有分配过调休的，那在预估加班费的情况下，就应当有6天的加班费，核查自身工作的情况下，员工或是应当仔细认真一些的。