一、劳动合同法辞职加班费如何计算?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、积极辞职企业会给赔偿金吗?

根据在我国劳动法的要求，员工积极辞职一般是沒有经济补偿金的，但因未按时全额付款劳务报酬、公司单位的管理制度违背法律法规等情况积极辞职的以外。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

三、辞职后企业欠薪该怎么办?

1、商谈处理。

2、到工作行政机关检举(通常是企业所在区域的劳动监察大队)。企业不准时付款员工薪水的，员工可以立刻终止劳动合同，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

加班费的测算规范跟员工是不是早已辞职，这两者是无关的，假如说员工当月就早已辞职了得话，那麼无论是在平常或是歇息日分配加班加点的，企业也早已沒有可能再给员工分配调休了，因此，务必要属实派发全部的加班工资。