一、企业的赔偿费薪水含加班工资吗?

不包括加班费。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动法第四十七条要求：经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

员工在劳动合同解除或是结束前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

假如和《关于工资总额组成的规定》比照，可以看得出，此方法条特地把(五)日夜奋战薪水和(六)特殊情况下付款的薪水，去除掉了。未找到“等贷币收益”铺底的了解，这儿的“等贷币收益”就是指且只指前边提及的四种薪水。假如包含加班工资，这儿毫无疑问要例举出去的。这是以英语的语法上了解。

赔偿的月薪水就是指在一切正常业务时应当获得的薪水。这儿的常规工作中就是指，一切正常的作业标准、一切正常的运行时间、一切正常的工作强度。加班加点不属于一切正常运行时间，且加班加点有专业的加班工资来赔偿。因此，终止合同的经济补偿金不可包含加班工资。

综上所述，在通常情况下，经济补偿金中不包括加班工资。

二、拓展材料：

劳务合同的相应要求

1、公司单位依规停止伤残员工的劳动合同书的，除根据劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金外，还理应按照国家相关工伤险的要求付款一次性公伤诊疗补助费和残废工作补助费。

2、公司单位依规停止伤残员工的劳动合同书的，除根据劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金外，还理应按照国家相关工伤险的要求付款一次性公伤诊疗补助费和残废工作补助费。

3、公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。

经济补偿便是当员工被合理合法消除，可是企业沒有立即通告员工时，这时存有一个代通知金，也就是大家了解的经济补偿，赔偿费是当企业不法消除时，必须付款给员工的，由于其违法活动的赔付花费。