十一国庆加班加点没三倍工资合理合法吗?

违反规定，劳动法规定，法律规定请假日加班加点务必付款三倍工资，且不允许补休，你能根据卫生行政部门申请办理处理，争得自身的利益。

加班工资，指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。

规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪资酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

伴随着经济发展飞速发展，大家的利益也在以各式各样的方式遭到毁坏，例如员工的利益，通常全是由公司单位毁坏的。这时就可以运用劳动合同法的相关要求，可以提起诉讼，还可以诉讼。