一、合同约定薪水是不是包括加班费?

合同约定薪水一般情形下不是包含加班费的，加班工资务必是在合同书之中再行的开展承诺，《劳动合同法》第31条要求：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

二、新劳动法对加班工资的要求：

《劳动法》第四十四条规定， 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不低于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动和社会保障部门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

劳动法之中知道的要求呢，假如出现着加班加点的状况，那麼务必要给公司单位的员工开展一些加班加点工资待遇的派发，大家我国所明文规定的加班费务必是平常薪水的倍率，这针对员工而言是一种十分强有力的维护。