一、计件工资双休日日加班费要求有哪些?

计件工资双休日日加班费要求是应当平常计件工资的二倍来开展加班费的派发，依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

(1) 依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2) 依规安排员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款薪水。

(3) 依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款薪水。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为增加运行时间，并应按本要求给予员工廷长运行时间的薪水。

推行抽成薪水、包干工资等工资形式的员工，由公司单位分配增加运行时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战工作的付款方法和规范付款。

二、加班费计算的应注意什么

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、 “岗位工资”、“职务工资” 等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

大家国家有关加班工资用的付款方式是丰富多彩的，有一些是在法定节假日，那麼就理应付款三倍的薪水，如果是礼拜天加班加点得话，付款的是二倍的薪水，无论是日常的加班加点，或是说以计件工资的方法付款，加班工资用都能够，法律法规都予以适用。