一、十一国庆后4天没加班费要求是什么样的?

十一国庆后4天没加班费要求是应当前三天开展加班加点付款三倍的平常薪水的派发来开展，依据国务院办公厅的假期安排，2018年十一国庆的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日为国家法定假日，4日至7日为礼拜天换休4天。

在国家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司单位分配员工每日工作中得话，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

在其中计算方法为：国家法定假日加班费=加班工资的测算数量÷21。75×300%

其他四天公司单位分配加班加点得话，且又不可以布置调休的，理应付款不低于薪水200%的薪资酬劳。

二、其他加班加点工资怎么算

国家法定假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%　　双休日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%　　测算加班费的数量不可小于员工所处职位劳动所得的薪资酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

三、有关加班工资的政策法规条款

劳动合同法第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

十一国庆期内是是常规的，歇息期内为了更好地维护员工的合理合法工作休假的支配权，务必要给员工开展学会放下，假如的确由于工作中的缘故，不能够放假了的分配值勤或是分配开展生产加工运动的，理应给与员工一些加班加点问题的酬劳，实际是三倍工资。