一、五一加班加点三倍工资的要求有哪些?

五一加班加点三倍工资的要求是一定要给与三倍工资派发。《劳动法》中对加班费的要求如下所示：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。

二、员工可以保存好加班加点的直接证据申请劳动仲裁，规定公司单位付款其周六日及其法定节假日期内的加班工资。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

工作日加班工资的计算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

五一是归属于大家中国法律之中所明确规定的节假日日，因此许多的人都是会运用五一来开展歇息，在这里这样的事情下，假如的确企业里边太忙，必须开展加班加点的，那麼也可以给与一些成分层面的酬劳，实际的理应依据。