一、加班费适用的年限要求有哪些?

加班费适用的年限要求是并没作出限定，即使是离休，可是被企业反聘回家，假如出现着加班加点这样的事情得话，仍然是要付款加班工资用的。法律法规容许公司单位和员工对加班费计算数量做出承诺，约定的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和岗位工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，可以承诺不列入加班费计算数量。

公司单位立即承诺以标准工资或最低工资做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己一切正常薪水時间所获取的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于以上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

二、加班工资计算基数的要求

《劳动合同法》第31条规定：公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特缘故必须增加运行时间的，在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

《北京市工资支付规定》第14条要求，公司单位依规安排员工在规范运行时间外工作中的，应当以下规范付款员工加班费：

在日规范运行时间之外增加运行时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

许多的工作人员针对加班费适用的年限并没有有非常的掌握，她们觉得在年纪做到一定状况下得话，也不付款加班工资用了，实际上如此的一种了解是根本问题的，实际上是离休的工作人员，她们假如已经工作中而且在加班加点可以发放工资。