一、休假抵税加班费的要求是不是合理合法?

休假抵税加班费的要求是不是合理合法的，由于大家国家规定员工是可以开展休假的，并且休假得话可以再次享有到以前的月薪的工资待遇，加班加点时要付出加班工资，不可用休假来相抵，不然，违背劳动合同法的要求，理应付款员工的加班工资和损害。

《劳动法》要求，歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

这既维护了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加运行时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

《劳动法》要求，以下情况之一的，公司单位依照以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

一是平日分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水150%的薪资酬劳;

二是歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水 200%的薪资酬劳;

三是法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水300%的薪资酬劳。

因而员工碰到第一、三种状况，企业用调休替代加班费便是违规行为。

二、加班工资的主要规范有哪些?

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪资酬劳。

规范运行时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

休假在咱们国家是十分普遍的一种规章制度，由于有一些工作人员她们的确因为家中层面的不幸造成，务必要请一段时间的假日，这个时候只需依照法律法规之中所明文规定的，或是是企业內部规章規定的一些休假的办理手续来执行就可以了，并不能够抵税薪水。