一、怀孕期薪水依照哪些发?

公司单位不能因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或许聘任合同。女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未加入生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未加入生育险的，由公司付款。

二、女职工产假利益损伤该怎么办?

女工的独特安全生产支配权遭受损害时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

1、向公司主管机构或工作监管部门投诉。女工安全生产的合法权益遭到损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

3、对工作行政机关处分决定或仲裁裁决提出异议的，可向法院提起诉讼。

三、女职工产假日数多少钱?

生产制造女工的产假：单胎选择顺产90天，在其中产前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕妇难产者，提升15天;合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，另提升晚育假15天;双胞胎生孕者，每多生育1个宝宝提升产假15天。流产女工的产假：怀孕3个月之内流产或是生化妊娠者，产假30天;怀孕3个月以上7个月之内流产，产假45天。

总的来说，女员工在孕期环节，企业不可以终止劳动合同，应当原先标准工资付款薪酬，也不能减少或是乱扣。等休产假后，再由生育基金付款生育保险，要是没有上生育险，则由企业付款产假工资，可以依照劳动合同书中承诺的规范实行。