一、试用期工资规范多少钱

《劳动合同法》第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水，或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

《劳动合同法》最低工资规定第十二条在员工给予一切正常工作的情形下，公司单位应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

推行计件工资或抽成薪水等工资形式的公司单位，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于一定的最低工资。

员工因为自己缘故导致在工作时间内或依规签署的工作合同约定的运行时间内未给予一切正常工作的，不适感用以此条要求。

二、实习期3天解雇，不给薪水是不是合理合法?

不合法，实习期3日内解雇务必向员工付款其薪水。

1、假如员工签了本人离职信：便是员工有实习期内积极终止合同了：那样的状况，企业只应给员工具体运行时间的薪水、却不给员工经济补偿金。

2、假如员工不签：企业在实习期内终止合同，就务必拿出来直接证据证实员工“不符录取标准”。

(1)假如企业有这种的直接证据：企业是依规消除与你的劳动合同书，要给员工具体运行时间的薪水、却不给员工经济补偿金;

(2)假如企业出不起直接证据证实员工“不符录取标准”：便是企业非法终止合同，这时，假如员工规定再次合同履行，企业理应执行;假如员工不规定再次合同履行：企业应给员工经济补偿的2倍做为赔付，即：在员工上班不满意3个月时，除给员工劳动所得的基本工资外，还应给员工一个月的赔偿费。

为了更好地确保员工在实习期内的合法权利，相关法律法规中对实习期内员工的薪水作出了最低水平的规定，实际就要求在《劳动合同法》第二十条中。而即使员工实习期没有工作几日就离职走人了，这时企业也应当彼此的承诺付款具体工作中那几日的薪资酬劳。