一、员工加班工资包括什么薪水?

假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

1、依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

二、加班工资计算方法有哪些?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工时制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

3、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，员工在公司加班加点干活儿，可以获得一笔加班工资，公司理应依据员工实发放工资做为数量，换句话说加班工资包含标准工资、奖励金及抽成等，公司不可以依照标准工资付款，不然便是少算了吧加班工资。员工沒有取得加班工资，可以去申请劳动仲裁。