一、怀孕期企业欠薪该怎么办

1、有效的方法是打电话举报到本地工作行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、工作仲裁委

三、欠薪经济补偿、欠薪赔偿费《劳动合同法》要求：

有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

1、员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

3、公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

5、除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

7、法律法规、行政规章要求的其它情况。

一旦发生这类违反规定状况的情况下，有关的员工应积极主动的搜集案子直接证据。在我国的工作监察机构对这种违反规定的劳动部门开展惩罚。合乎劳动法律要求的还应依照劳动合同法对这种员工的损害开展赔偿，依照这类员工的运行时间开展测算。