一、过年假哪几天加班费怎样计算

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于劳动所得酬劳的300%测算，别的四天是补休放假了，因此别的的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200%的测算。日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调节后的月计薪天数一般为21.75天。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

加班费应当和这种员工的薪水一同开展派发，如超出三个月的，员工还能够向本地的工作监管部门开展检举申请办理，规定公司单位付款有关的加班费，保证自己的合理合法劳动者利益，索取有关的薪水和加班工资开展申请办理。