一、固定不动加班工资是不是理应判定为工资核算个人所得税

是要一起测算个人所得税。个人所得税的缴税扣缴义务人，既包含村民缴税扣缴义务人，也包含非居民缴税扣缴义务人。住户缴税扣缴义务人具有彻底缴税的责任，务必就其来自中国境内、海外的所有所得的交纳个人所得税;而非居民缴税扣缴义务人仅就其来自中国境内的所得的，交纳个人所得税。在我国个人所得税的缴税扣缴义务人是在中国境内定居有一定得的人，及其没有中国境内定居而从中国境内获得所得的的本人，包含我国中国中国公民，在华获得所得的的外籍人员和港、澳、台同胞们。

在我国对个人所得税缴税时主要是对薪水、薪酬所得的缴税，薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据。在其中，薪水包含一般薪水和加班费，及其抽成这些。

因而，加班费是必须缴税的，这也是在我国的法规所明文规定的。

二、企业可以随便分配加班加点吗

加班就是指因为生产运营必须，公司单位根据与公会和员工商谈，按照劳动合同法的相应要求分配员工在法定工作时间之外工作中，并按法律法规的相关规范付款员工在增加运行时间期内的薪资酬劳的一种规章制度。因为加班加点占有了本来归属于员工的休息日，为了确保员工的休息权，加班加点理应创建在公司单位与员工协商一致的根基上，公司单位不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人公司允许也没有权利一方面决策加班加点。

公司单位因为生产运营必须加班加点的，理应与员工协商一致，且增加运行时间不能超过《劳动法》四十一条的要求：“一般每日不能超过1钟头;因独特缘故必须增加运行时间的在确保职工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头”。员工加班加点后，公司单位务必依照工作合同约定或法律规定的工资发放時间，根据《劳动法》四十四条的要求给予员工不明显低于正常运行时间标准工资的150%-300%的加班费。

中国法律上要求工作中的法律规定時间，假如超出标准的法律规定時间，那麼超出的时间段就应当付款加班工资或是是补休。平常的加班工资一般会依照薪水的1.5倍开展测算，礼拜天的加班加点会依照薪水的二倍开展测算，这两个在不给加班工资的情形下是可以开展补休的。