一、计件工资加班工资的计算方式有哪些?

《劳动法》第37条要求：“对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《工资支付暂行规定》第13要求：“条公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定运行时间外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。”

根据以上要求，计件工资制的加班费的测算占比非以计时工资制的加班费。但计件工资制并非是全部在法定工作时间外工作中或超量工作中都是有加班费。实际分成三种情况：

(1)员工在8个小时工作中日内沒有进行预算定额每日任务，而在8钟头外又增加运行时间以进行预算定额的，不属于加班加点，不理应付款加班费;

(2)员工在8个小时工作中日内提前完成预算定额每日任务，其提前完成的一部分不属于加班加点，不理应付款加班费;

(3)员工在8个小时工作中日内进行劳动定额，在8钟头外又增加运行时间工作中的，归属于加班加点，理应付款加班工资。换句话说，推行计件工资制的员工规定付款加班费务必是在8钟头运行时间外，且是在预算定额之外工作中，这二者务必互相达到。

二、计件工资规章制度

计件工资制，就是指依据员工生产制造的合格产品的总数(或是工作量)和事先制定的计件工资价格，来测算劳务报酬。计件工资制与计时工资制不一样，计时工资制是依据员工的标准工资和具体运行时间的长度来测算劳务报酬的规章制度，是立即用工作時间来计量检定的一种工资管理制度。而计件工资制需按已确认的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水，是一种间接性用工作時间来测算薪水的规章制度。

计件工资的计量检定要素

劳动定额和计件工资价格是计件工资制的关键因素。劳动定额，就是指在指定的生产工艺和机构标准下，为生孩子一定数目的设备或完毕一定量的工作中所明文规定的工作使用量的规范。计件工资价格即员工每进行一件合格产品或每一企业劳动量时，应获得的计件工资额。

薪水的计算方式有多种，工资发放以具体派发的金额为标准，无论是计件工资或是计时工资若有差别的，都应当立即向企业领导干部汇报，员工有权利对自身工作的清单开展认识和知情人。工资发放不符国家行业标准的，员工有权利向本地的法院明确提出劳动仲裁。