一、辞职的情况下企业欠薪如何消费者维权?

员工离职的，公司单位无端乱扣其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁。要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。确认劳动关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与老总商谈，规定企业补发工资。假如商谈不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。欠薪举报、欠薪找劳动部门或是工作仲裁委。

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的;

二、申请劳动仲裁必须提前准备那些原材料?

1、《仲裁申请书》。申请者应当按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

2、身份证件。申请者是劳动人民的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是公司单位的，递交本企业营业执照及影印件、本单位的法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

3、可以证实与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协义)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

三、员工积极辞职提早多长时间通告?

员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

2、未按时全额付款劳务报酬的

3、未依规为员工交纳社会保险金的

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

总的来说，在职人员场上，员工离职的情形很广泛，在申请办理终止劳动合同办理手续的情况下，企业要全额付款薪水不可托欠。假如企业托着薪水不给，员工消费者维权的方法也比较多，可以去有关部门检举，通过核查，工作监管部门会规定企业付清薪水并付款赔偿，或是去申请劳动仲裁。