代通知金是不是缴税的法律法规都有哪些呢？前提条件必须明确的是，工作终止合同的经济补偿，不可以称之为经济补偿，应当叫代通知金，便是提早30天告之你没续期劳动合同书了，如果不提早30天通告，必须付款一个月代通知金。劳动法也是有有关要求，代通知金等同于薪水。工资是必须缴税的。

代通知金是不是缴税的法律法规：

1、国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人公司终止劳动合同获得的一次性自然，假如你们公司把这个钱定义为经济补偿，按经济补偿金下账，那麼就无需交个人所得税了。代通知金是不是缴税的法律法规征免个人所得税问题的通告：

一、本人因与用人公司终止劳动合同而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同有经济补偿征缴个人所得税问题的通告》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

2、我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同有经济补偿征缴个人所得税问题的通告：　

一、针对本人因终止劳动合同而达到一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目缴纳个人所得税。

二、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的工作人员很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。

三、依照以上方式测算的本人一次性经济补偿金收益应缴的个人所得税税金，由付款企业在付款时一次性代缴，并于次月7日内缴入财政。

四、本人按我国和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业保险股票基金在记税时应予以扣减。

五、本人在离职后又再度就职、受聘的，对一个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的分类汇总赔偿个人所得税。

通过我以上的文章，针对工作上代通知金的一些国家法律有关规范也大约都知道，在代通知金是不是缴税的法律法规是怎样的也是需看具体情况才可以进一步明确。假如公司单位要解雇员工，就要提早通告，便于员工可以尽早寻找下一份工作中。