在这个慢慢权益化的时期，大家每一个人的生活水平乃至是自身的自尊几乎全是要根据工作内容，薪酬工资待遇的才能得到建立的，而在多样化的用人关联之中劳务关系也渐渐呈现了契约化、规范性。但大伙儿也无法把有关的定义糊里糊涂的就特想在一起，例如，合同到期了代通知金并不一定企业进行赔付的。

一、合同到期了代通知金是不是必须付款?

合同到期即停止，公司单位无需通告，仅有在劳动法40条公司单位不提早30天以书面形式告知员工终止劳动合同，才必须付款代通知金

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、工作合同到期不续期怎样赔付?

除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更强的标准规定与员工续签但员工不续约，无别的情形下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书到期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在担保法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施生效日测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

三、员工辞职有什么常见问题?

签离职协议时关键点问题解决

1、在合同书中确立谁申请办理明确提出终止劳动合同

依据法律法规，如果是员工明确提出终止劳动合同关联的，无需付款经济补偿;而如果是企业要求终止劳动合同关联的，则必须向员工付款一年一个月规范的经济补偿。

2、经济补偿金问题解决

假如牵涉到经济补偿的，依据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 员工与公司单位就消除或是劳动合同解除申请有关办理手续、付款薪水酬劳、加班工资、经济补偿金或是赔偿费等达到的协义，不触犯法律法规、行政规章的强制要求，且未找到诈骗、要挟或趁人之危情况的，理应评定合理。因此，只需彼此能有关经济补偿达成一致，并不是按法律法规的规定执行的，也可觉得合理。

3、赔偿新项目项目解决

协义中最好是能列举所有的赔偿新项目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再无别的异议”等描述，便于一次性所有处理。

通告办理手续需及时

有关通告办理手续的及时，最关键取决于企业终止劳动合同关联的情况，包含合同到期不续期、员工违法乱纪消除，尤其是不告而别的情况。

在工作合同到期了之后，就算是企业无端不续期，可是必须赔付的是不续期劳动合同书的赔偿金而不是代通知金，倘若企业在工作合同到期之后给付的就是一个月的代通知金，那这样的作法便是违反规定的，由于合同到期了之后解雇员工的作法，应该是融合着企业的工作年限，依照国家规定的规范进行赔付。