劳动合同书签署后，会要求好一个合同期限，自然，在合同书未期满以前，彼此有权利终止劳动合同，公司一方面消除的，会涉及一个代通知金和经济补偿。那麼，公司什么原因付款代通知金?依据法律法规，由于员工生病终止合同或是公司产生重点转变造成员工辞退的，公司要付款代通知金，详细情况我给各位讲一讲。

一、公司什么情况公司必须付款代通知金？

1、生病或因工因工诊疗到期，没法担任原工作也不能担任原工作中，也不能担任公司分配的其它工作中。

2、没法担任工作中，通过企业员工培训或转岗后仍旧没法担任工作中。

3、公司工作中标准产生重点转变，劳动合同书没法实行的情况下，也无法更改劳动合同书签署协议辞职。

诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更，公司应当向员工提早一个月告之离职通知，或付款一个月的代通知金。此外，代通知金，为员工上一个月的薪水。

二、公司单位非法终止劳动合同是不是要向员工付款“代通知金”?

依据在我国《劳动合同法》第四十条的要求，仅有上文提及的三种情况，且公司单位未执行了提早30日以书面通知通告用人单位终止劳动合同的法定义务，才会向员工付款“代通知金”，公司单位如果是违反规定终止劳动合同，仅仅向员工付款非法终止劳动合同赔偿费，而不用再向员工付款“代通知金”。

三、协商一致终止劳动合同，公司单位是不是付款“代通知金”?

依据在我国《劳动合同法》第四十条的要求，协商一致终止劳动合同，没有公司单位付款“代通知金”三种法律规定情况以内，因此公司单位不用向员工付款“代通知金”。

必须提示的，假如是由于“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变”，而致使的商谈，那麼就在法律规定三种情况当中，别的的情况得话，例如工作合同到期公司单位与员工商谈不续期劳动合同书、公司单位与员工商谈就续期劳动合同书的薪酬规范未达成一致这些，公司单位则不用向员工付款“代通知金”。

根据前文的详细介绍，我告知了大伙儿公司什么原因付款代通知金，依据有关政策法规，在三种状况下公司要付款代通知金，包含由于员工生病工伤事故没法持续工作中、通过专业培训仍不可以担任工作中等，这样的事情产生后，公司沒有在提早三十日告之员工，则要付款一个月的薪水做为代通知金。