针对一个员工而言，假如他在一个企业新员工入职，很有可能会出现一定的实习期，那麼接下来大家就一同探讨，实习期单方面终止合同代通知金有关要求有哪些？依据物权法的要求，针对实习期的员工，在终止劳动合同时，应当有一定的代通知金。实际看下面。

一、实习期终止合同要提早通告吗

公司单位付款实习期的员工薪水不可小于最低工资。

见习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书、从业热门职业的稳定期。在劳动保障合同生效时，公司单位对员工的工作技术性熟练程度等状况不甚了解，与此同时员工对其所从业的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时刚开始的一段时间要求为实习期或见习期是很有必要的。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇由公司单位独立明确。依据这一要求，企业可以自主明确见习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在实习期内，员工也一样在工作时间内给予了常规的工作，依规应享有劳动法规定的薪水权。

社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条要求，员工与公司单位产生或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在工作时间内给予了一切正常工作，其所属的公司单位理应付款其不低于最低工资的薪水。

二、实习期内被辞退有赔偿吗

在实习期内解雇员工是不是必须承担经济补偿?假如必须，则经济补偿多少钱?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担补偿金的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间存有非常大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

我们在掌握过代通知金的一些有关赔偿对策以后，实际上我也是为了更好地告诉众多的用户小伙伴们，尤其是这些针对与企业中间普遍存在着可用限期的，大家就可以掌握，针对实习期期内的代通知金的相应要求，实习期单方面终止合同代通知金有关要求正是以上我给予的所有内容。