实际上我们都都可以结识到，有关代通知金的一些相应的措施，实际上简言之，代通知金便是为了更好地替代通告员工，而赔付一些额度，那麼企业对于代通知金要求有什么？依据相关的要求，一般代通知金便是付款员工的一个月薪水，实际不明白下面。

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依照法律规定提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加承担一个月薪水以替代通告。

代通知金有关要求有哪些?

1、必须看是不是给公司导致了损害

2、假如员工沒有通告公司马上离开了，且沒有给公司导致损害，公司是不可以扣员工薪水的

3、假如员工沒有通告公司马上离开了，且给公司导致损害的，应当赔付公司损害，假如工资额不可以抵消，应当向卫生行政部门诉讼或是提出诉讼，增加赔付。

4、但假如员工提早一个月通告公司，且期满后辞职的，无论是不是给公司导致损害都不用付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。

为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

劳动法中要求终止劳动合同可以彼此协商一致处理，假如达到这种标准企业提早告之你，你能先走，终究你们是协商一致的嘛。

替代通告金就是指理应提早通告而沒有提早通告的情形下，需缴纳等同于一个月薪水。即然企业提早通告你，但你又对终止合同沒有质疑，那麼就未找到这一通告金。

假如企业沒有提早三十天通告你，那麼你能认为规定企业付款你一个月的薪水做为替代通告金。

因此我觉得，假如企业再待通告金，这一方面，并沒有给员工产生多么大的确保，针对员工而言，应当根据合理合法的方式来诉讼企业，确保本人的利益不会受到侵害，以上文章内容中的也是对于企业对于代通知金要求有什么的内容了。