就现阶段企业与员工中间的错综复杂关联看来并并不是说到解雇的情况下就根据终止合同就能让二者此后沒有联络了，由于她们中间还存有着法律规定的赔偿和个人社保关联。那麼，解雇代通知金个人社保怎么计算？实际上只需不论是个人社保或是代通知金的赔偿全是必须融合员工实际获得的薪水标准来估算的。下边一起来看看详细的內容。

一、解雇代通知金个人社保怎么计算？

经济补偿工作中满一年付款一个月，代通知金支付一个月薪水。个人社保全国各地有一定的差别，实际必须依据您的薪水、公司单位的薪水数量、上年的社会职工平均工资开展计算。

《劳动合同法》

第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《社会保险法》

第十二条　公司单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的占比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。

员工应当国家规定的自己薪水的占比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

无雇佣的个体户、未在用人公司缴纳养老保险金的非全日制日制从业者和其它灵活就业人员参与养老保险金的，应当国家规定交纳基本上养老保险金，各自计入养老保险金医保统筹和个人帐户。

第二十三条　员工理应参与员工社会医疗保险，由劳动部门和员工依照国家规定一同交纳基本上个人医疗保险。

无雇佣的个体户、未在用人公司参与员工基本医保的非全日制日制从业者和其它灵活就业人员可以参与员工社会医疗保险，由本人依照国家规定交纳基本上个人医疗保险。

第三十四条　我国依据不一样行业领域的工伤事故风险性水平明确领域的区别利率，并按照应用工伤保险基金、工伤事故发病率等情形在每一个领域内明确利率级别。领域的差别利率和业内利率级别由国务院办公厅社保行政机关制订，报国务院办公厅准许后发布实施。

社保经办组织依据公司单位应用工伤保险基金、工伤事故发病率和行业类别利率级别等状况，明确公司单位交费利率。

第四十四条　员工理应参与失业保险，由劳动部门和员工依照国家规定一同交纳失业保险费。

第五十三条　员工理应参与生育险，由公司单位根据国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费。

以上是有关解雇代通知金个人社保怎么计算的相关内容。总的来说，假如说员工被辞退以后连同的还必须将其个人社保关联整理清晰以后有利于中后期寻找新工作中开展对接，可是针对代通知金的赔偿就必须企业可以有充足的法律法规了解来对员工开展科学合理的计付。