依据在我国劳动合同法的相关要求，公司单位务必与员工签订合同，而且要按规定立即付款劳务报酬给员工，假如公司单位在合同书续存期内与员工终止劳动合同，是要付款代通知金的，代通知金可以按天怎么计算呢?按规定，代通知金不能按天测算，只有依照月份来测算。

一、“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

二、什么叫代通知金

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应付款员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系结束前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系结束前近期三个月的月职工平均工资。

实践活动中并不是全国各地都实行这条要求，员工在开展劳动仲裁或是起诉时，必须看本地政策法规现行政策有无规定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的要求。

《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己:(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的; (三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。”

以上便是我为各位梳理的有关信息内容，在上文中也说了代通知金可以按天怎么计算的问题，伴随着劳动合同法的普及化，有很少的员工都了解要签订合同才能确保他们的利益，假如公司单位发生了违背劳动合同法的个人行为，员工可以根据劳动仲裁等法律制裁来消费者维权。