在咱们周围的日常生活，大家多次都能见到过，有关员工生病，而不清楚应当从企业得到的赔付？那麼我们一起探讨员工生病企业可以终止劳动合同吗？依据大家国家的民法要求，在员工的生病期内，企业是不能终止劳动合同的。敬请看下面。

假如在医疗期后可以从业别的职位，理应分配别的职位，仅有的确没法从业别的工作中了，才可以终止劳动合同，不然，理应视作违反规定消除。能否从业工作中并不是厂医来定，厂医是不是有相对的资质证书，不可以让一个口腔医生去确诊一个普外病，是不是适合必须正规的医院的专科医生做出评定。

提议向企业提出诉讼，规定立即执行劳动合同书。假如另一方不同意，可以向卫生行政部门体现或是立即提到劳动仲裁，最好是聘请律师帮助解决。

医疗期后 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第七条　企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年下列的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年左右的为十二个月;十五年以上二十年下列的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

第五条　企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

第六条　企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，理应由工作评定编委会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范进行工作工作能力的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可终止劳动合同。

因此大家可以了解，有关员工与企业中间的劳务合同关联，员工生病企业可以终止劳动合同吗？在浏览这篇文章内容以后，大家自然可以了解这种事情不是合理合法的，当本身利益遭受侵害的情况下，我们要根据相对应的方式来维护保养。