一、实习期没办离职流程立即离开是不是有影响

在实习期内，员工沒有觉得3天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，员工没办辞职就立即离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

《劳动合同法》第九十条：员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

二、法律法规的试用期辞职程序流程

《劳动合同法》第 37条要求：“员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”由此，使用员工只需提早三日向企业明确提出书面形式告之就可以终止劳动合同。下边是试用期辞职的实际步骤：

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。 第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

无论在实习期内工作中了多长时间，实际上这时是多少全是有一些优秀的事儿必须开展工作交接，而且公司的人力资源部也要立即掌握状况，而在实习期没办离职流程立即离开的情形下，必定便会导致别的单位信息内容的不立即，比较严重的也许会为此给企业导致财产损失，由于这个时候依然会有一定的危害。