从理论上而言，出自于对孕期女工的维护，一般是不允许公司辞退孕期女工的，但若存有特殊情况，那麼企业或是可以将其解雇。而在违反规定解雇的情况下必定要对孕期女工做出赔偿，那这时公司辞退孕妈妈的全新赔偿规范是什么呢?诸位请和我们一起在下文中开展掌握吧。

公司辞退孕妈妈的全新赔偿标准规定有哪些

一、公司辞退孕妈妈的全新赔偿规范

依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：……(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;……”从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

由此可见，我国针对做为弱势人群的女工的法律法规维护是十分切合实际情形的，由于孕期女工一旦遭受违反规定辞退，一直到哺乳期间完毕将无法寻找工作中，收入来源无法确保，因而我国严禁公司单位在员工怀孕期终止劳动合同。而公司单位一旦不法解雇孕期员工，所奉献的成本也是挺大的。

劳动所得赔付

我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护，假如公司单位违规作出不法解雇，怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付：

1. 违反规定终止劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿

计算方式：工作年限×辞职前12月的职工平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水

3.工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

二、积极离职是否有经济补偿金

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之要求：公司单位未按工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的、乱扣或是无端托欠员工薪水的，驱使员工要求终止劳动合同，公司单位应承担员工的劳务报酬和经济补偿，并可承担赔偿费。人民法院根据宣判新世纪企业按原标准工资向张某补付薪水，与此同时按张某的工作年限向其付款终止劳动合同的经济补偿。

众所周知，假如公司单位可用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之设定与员工终止劳动合同的，公司单位承担向员工付款补偿金的法定义务。那麼员工明确提出与用人公司终止劳动合同，公司单位是不是还承担以上计付责任呢?根据社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》要求：员工积极明确提出终止劳动合同的，公司单位可以不付款经济补偿。但此要求不可以一概可用，由于假如系公司单位毁约在先、造成员工解骋的，公司单位不但不能免去计付经济补偿的责任，与此同时还承担相对应赔偿义务。

上原文中就公司辞退孕妈妈的全新赔偿规范做出了详细介绍，尽管说在违反规定解雇的情形下必须做出赔付，但针对孕期女工而言由于怀孕生产而享有工伤保险待遇的，实际上并不会受公司辞退的危害。而测算赔偿金额的情况下，一般也是融合在企业的工作年限来估算的。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。