实际上在本公司单位的具体工作年限会关联到大家日后的许多关键支配权，之后带薪年假都和工作年限的长度有关系，再者便是薪水会由于工作年限产生变化。工作年限原本便是依据具体参与工作年限来逐渐增长的，此后很多人也会较为好奇心有关工作年限有到顶吗?实际上工作年限就是在大家一切正常的离休了之后也就结束了，可是工作年限的薪水并不到顶。

一、在中国有关工作年限有到顶吗?

一切正常的申请办理了退休手续后，工作年限就依照离休的那前一天来测算。但是劳动合同法沒有工龄工资的要求，实际薪水分配方式 是公司单位管理权。

依据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条要求，公司单位薪水调整遵循工资制标准，推行同酬和最低工资标准维护，公司单位薪水分配方式和工资待遇归属于管理权，由公司单位依规独立明确。

劳动合同法以及最新法律法规沒有工龄工资的要求，是不是推行工龄工资，工龄工资如何确定是公司单位管理权。

《劳动法》

第四十六条　薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　公司单位依据本部门的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本部门的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

公司单位付款员工的薪水不可低不得小于本地最低工资。

二、什么叫工龄工资?

在公司企业中工龄工资，又被称为年功工资，是公司依照员工的工作中年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工龄工资的功效不能小看。公司实行工龄工资的现行政策不尽相同。极少数公司感觉工龄工资所占占比小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策;大部分公司的工龄工资现行政策呈线形，即明确X元/年的规范，员工具体所得的工龄工资为工作年限×分派规范;有的公司还要求了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。将员工总工作年限分成2个一部分：

一是社会发展工作年限，即员工非本公司的工作中年限;二是公司工作年限，即员工为本单位工作中的年限。员工的总工作年限=社会发展工作年限 公司工作年限。

此外，假如员工的公司工作年限较长，若员工换工作到别的与本公司同样的工龄工资现行政策的企业，其换工作前企业的公司工作年限将变为规范较低的社会发展工作年限，工龄工资总金额将合理减少，亦变成员工换工作的成本费之一。

在机关单位和事业编中，一样有工作年限补贴这一项，工作年限补贴按自己具体工作年限计发。已做到国家规定的退休年纪未办退休办理手续的工作人员，归属于依照党员干部管理员权限准许再次工作中的，可以按具体工作年限计发工龄补贴;其他均按自己做到国家规定退休年纪时的工作年限计发工龄补贴。 从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提高或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等行业中，立即从业有危害健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。在预估一般工作年限时，应包含该员工从业工作中的全部工作年限以内，从参与工作中逐渐算起，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有确定为一般工作年限)。

由此可见工作年限并沒有说白了到顶的这类观点，工作年限的估算是依照具体参与工作中的日数来汇总的，在正常情况下的申请办理了退休手续后工作年限也就结束了，因此，工作年限有到顶吗的这个问题原本便是不创立的，想来有的人所在意的应该是工作年限的薪水，针对工作年限的薪水是由公司单位自己来决策的，较多或者至少我国也没有统一要求。