一些人很有可能不太清晰代通知金的含意，进而有一些情况下便会搞混代通知金与薪水的差别，那麼代通知金是上一个月劳动所得薪水吗？依据有关的观点看来，代通知金的标准规定是依照上一个月的标准工资来完成估算的，并并不是上一个月的劳动所得的薪水。坚信大家往下看。

上一个月的标准工资

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

代通知金，应以员工上月一切正常出勤率的应发工资为标准，即包含加班工资以外的其他应发工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

公司单位终止劳动合同时如必须向员工付款一个月的取代通告期薪水(通称“代通金”)，其付款规范如何确定。

公司单位是不是必须付款“代通金”，理应依据法律法规的要求来分辨，法律法规没规范的，不可以规定公司单位付款。

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只用单身男女的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也不太可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资，理应是劳动人民的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

上原文中早已详尽的叙述了有关，代通知金是上一个月劳动所得薪水吗的具体內容，根据读这篇文章内容，大家阅读者应当也就可以看出，代通知金以上一个月薪水相互关系，上一个月薪水很有可能会牵涉到相对应的补贴，可是待通告金，仅仅代通知金，因此这二者也是有差异的。