一般代通知金的行为表现是牵涉到员工的合法权益，但有时候员工并不清楚这当中的问题，那麼薪水替代通知金这种事情是不是有效？依据相关要求看来，除非是在有以前商谈好的条件下，薪水才可以替代通知金，不然便是不科学的。下边我们一起来了解。

《劳动合同法》第四十条要求：

(一)员工生病或是因工负伤：有下述情况之一的。六个月以上不满意一年的;不满六个月的，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。依据《劳动合同法》第四十七条的要求，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，经公司单位与员工商谈，通过专业培训或是调节岗位，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金，可以终止劳动合同，你企业的行为表现是正规的，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变;

(二)员工不可以担任工作中，导致劳动合同书没法执行，按一年测算，仍不可以担任工作中的，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

经济补偿金：经济补偿测算规范

第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

赔偿金中工资核算规范

有关经济补偿的工资核算规范问题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条要求：“经济补偿的工资核算标准就是指公司正常的生产制造状况下员工终止劳动合同前12个月的职工平均工资。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般是指计时工资、计件工资、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资奖金及其特殊情况下付款的薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一问题上，最易于引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的问题。依据上述要求，公司在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于收入的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

上原文中早已注重了，薪水是不能替代通知金，换句话说，薪水替代通知金这种事情是不科学的，那麼，假如当员工碰到类似的手段以后，就可以到相关的机构开展诉讼，目地也是为了更好地咱们的合法权利不会受到侵害，那样才可以保护大家本身的权益。