许多刚加入的朋友们会碰到这种的问题，实习期六个月合同书的代通知金必须赔偿吗？自然，对于这个问题实际上是必须看情况而言的，企业有书面通知，如考评不过关等，是不用付款的。但必须表明状况，如果是违反规定消除，则需要缴纳赔偿费。代通知金的付款只包括三种状况。实际可以看下面。

一、使用期内内解雇，代通知金必须付款吗?

实习期归属于用人方是员工相互间的观察期，在这个期内内，员工可以无任何借口提早3天通告用人方终止劳动合同。而用人方终止劳动合同是不是必须承担经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人因素造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎《劳动合同法》第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以立刻终止劳动合同，且不用支出任何的经济补偿或代通知金。可是，若是由于用人方的缘故消除与员工签署的劳动合同书的，必须征询员工的建议。在员工允许的情况下，签署商谈终止劳动合同的协义，并根据协义承诺，向员工付款赔偿金。在员工不同意商谈消除，而用人方又因自己缘故的确没法执行原劳动合同书的，理应提早30天通告，沒有通告的要付款一个月的薪水做为代通知金，自然也要依据工作年限付款经济补偿。因此，员工在实习期内部原因用人方缘故终止劳动合同的，用人方必须付款大半个月的薪水做为经济补偿(实习期不超过6个月的)，并提早1个月通告员工自己。但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的形式终止劳动合同

二、适用代通知金的三种状况

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。在这里，代通知金可以简洁地了解为替代通告期的额度，因而，代通知金仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是根据以上三个原因，员工规定公司单位付款代通知金是没办法获得法律法规支撑的。

坚信大伙儿也有一定的掌握。此外，我也想提示广大群众好朋友，适用待通告金仅有三种状况。别的状况公司不用付款代通知金，但假如公司发生本身违规行为或是无原因辞退，必须缴纳赔偿费。