很多企业的员工在辞职或是企业辞退人的过程中会碰到那样一种疑惑。企业未提早通告的情形下，代通知金必须载入解除协议吗？有关这个问题，回答是毫无疑问的，解除协议內容繁杂，涉及到问题也不仅一个，法律法规有明确规定企业在某种情形下必须付款给员工代通知金。可是是不是企业必须开展付款，或是必须依标准来开设。下边参考实际材料。

不论是员工，或是企业人力资源，很绝大多数人都觉得未提早一个月通告员工，终止劳动合同一定要付款代通知金，其实不是。事实上，N 1仅适用下列三种终止劳动合同情况，且无法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根据《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同，但合同书上必须标出代通知金的內容。

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

除以上三种情况外，法律法规未规定公司单位双倍付款代通知金，企业与员工商谈愿给的以外。那样，企业无原因辞退员工，反倒无需付款代通知金，自然，蛮横辞退必须付款二倍赔偿费，不会再付款代通知金，也算公平公正，只有针对工作中不满意大半年的员工不太公平公正。由于不满意大半年的员工，依照以上原因辞退必须付款0.5 1个月赔偿，而蛮横辞退却只需付款0.5*2个月赔偿。

由此可见，员工生病，没法担任工作中及其客观条件的转变，企业沒有提早一个月通告员工而折扇终止合同的，是要缴纳一定的待通告金。此外企业无需付款给员工这类资产。坚信看过这篇文章，有关代通知金必须载入解除协议吗的问题，你早已有一定的了解了。大量法律问题热烈欢迎资询网址。