依据劳动法的相关要求，公司单位在实习期内一方面与实习期员工终止劳动合同的，在法律法规的意义上是不科学的，有关部门理应给与赔偿费。那麼，付款赔偿费不用付款代通知金合理合法吗?依照劳动法的要求，不符三十九条、四十条要求的，公司单位应赔付员工二倍赔偿金。

一、实习期内终止劳动合同，公司单位是不是必须付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如员工在实习期内证实不符录取标准，或劳动法三十九条要求情况的，企业终止劳动合同不用付款代通知金。

2、假如合乎劳动法四十条要求情况的，企业终止劳动合同需付款代通知金或提早一个月以书面形式告知消除。

3、假如不符以上情况，公司单位要终止劳动合同的必须承担经济补偿或二倍经济发展赔付。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作合同解除的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

第四十八条公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳务合同的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条企业违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

总的来说，付款赔偿费不用付款代通知金的情形理应依据公司单位终止劳动合同的缘由与方法，假如公司单位可怜一方面开展，而且不提早通告的，二种赔付都应推行。与此同时，众多就业者在与公司单位订立劳动合同书是理应详尽阅读文章劳动合同书时的內容，确保內容的合理化。