员工和公司单位依据客观事实状况的不一样则产生劳务关系、雇佣关系等别的关联，员工为公司单位给予工作，公司单位为员工给予工资待遇，彼此签有合乎劳动法要求的用于管束彼此权利与义务的劳动合同书，当公司单位想停止或是终止合同时，在一定的期限以前则公司单位必须付款员工代通知金，那麼公司单位为付款员工代通知金的情况都有哪些呢?

一、代通知金的含意

代通知金，即替代通告金，就是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金的类型

(一)第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

(二)第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法规

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条要求：“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济实用裁人，或是别的情况终止劳动合同，均不用可用代通知金，因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并需要付款员工代通知金，一起认为代通知金和赔偿费，这也是沒有法律规定的。

代通知金是劳动法要求的一个月的提早通告员工期限的代替性作法，针对避开解雇员工的风险性有很重要的实际意义，针对员工在最后一个月的工作中阶段的有关公司的材料的保密及其工作交接也是有至关重要的危害，因此内地参照中国香港引入为付款员工代通知金这一作法非常好的迁移了劳动部门的用工风险性，有利于企业內部平稳及外界发展趋势。