众所周知公司单位与员工签署了劳动合同书，那麼就观念着双方都遭受了劳动合同法的维护，彼此也不可以作出违背协议的事儿，那假如公司单位在员工不知道的情形下消除了合同书怎么办呢，需如何赔付呢，那么就来了解一下公司单位违反规定消除需不需要代通知金？下边就来用心听我的观点。

一、公司单位违反规定消除需不需要代通知金？

2008年1月1日劳动法执行前，员工被公司单位辞退、解雇或是终止劳动合同(关联)，未提早三十天通告，如公司单位最后被确认为违反规定，则仲裁庭或是人民法院会裁定公司单位向员工缴纳未提早一个月终止劳动合同的等同于一个月薪的经济补偿即别名的“代通知金”。即通常所说的“N 1”的赔偿计划方案。

可是2008年1月1日《劳动合同法》执行后，工作仲裁庭或是人民法院却不予以适用员工规定付款一个月代通知金的要求，原因是沒有法律规定。依据《劳动合同法》第四十条要求：“有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”因而，《劳动合同法》仅要求三种情况必须付款代通知金。

从而，2008年1月1日《劳动合同法》执行后，公司单位仅有在合乎《劳动合同法》第四十条要求的三种情况下，未提早三十天终止劳动合同才必须付款一个月的代通知金，经济性裁员、违反规定终止劳动合同、公司破产、破产倒闭等情况下，公司单位在缴纳了经济补偿或赔偿费后，不用再向员工付款一个月的代通知金，因而，“N 1”计划方案在将来公司单位的经济补偿金计划方案里将会越来越低。

现阶段，非常大一部分公司单位和员工误认为公司单位非法终止劳动合同、裁人、破产倒闭、倒闭的情况下应向用人单位付款一个月代通知金，这类思想观点应予改正。

二、经济赔偿金 合同违约金和赔偿金的差别？

(1)经济补偿

经济补偿金指在劳动合同书依规消除或停止后，公司单位依照法定标准，一次性给与员工以一定额度的钱财为对员工经济发展上的补贴。1995年1月1日实施的《劳动法》第28条要求，“公司单位根据此方法第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。”在其中“相关要求”就是指社会保障部于同一天实行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(下称《补偿办法》)。

(2)合同违约金

违约金是公司单位与员工根据劳动合同书、协义等承诺，在一方毁约时，理应向另一方担负一定钱财计付的合同违约责任。《劳动合同法》第25条要求：“除此方法第22条和第23条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金”，即在学习培训工作年限和竞业限制二种情况下可以承诺合同违约金。此外，公司单位不可承诺由员工担负合同违约金，但针对承诺由公司单位担负的合同违约金，《劳动合同法》沒有受到严令禁止要求。

(3)赔偿费

赔偿金就是指公司单位因违背《劳动合同法》相关要求，给员工导致危害，理应承当的承担责任。《劳动合同法》第48条要求：“公司单位违背此方法規定取消或劳动合同解除，员工规定立即执行劳务合同的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或劳动合同早已无法执行的，公司单位理应按照此方法第87条要求付款赔偿费。《劳动合同法》第86条要求：“劳动合同书根据此方法第26条要求被确定失效，给另一方导致伤害的，有过失的一方应担负承担责任。”

2.经济赔偿金、合同违约金和赔偿金的差别

(1)计付规范不一样

在《劳动合同法》贯彻实施前后左右，法律法规对合同违约金、经济补偿和赔偿费明确的计付规范有很大的差别。

《劳动合同法》第22条要求，“员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行所应分担的培训费。”第23条要求，“对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或保密协议中与员工承诺市场竞争限定条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。”

《补偿办法》第5条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，没满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月，运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。”第10条要求：“公司单位终止劳动合同后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该辞退员工补偿金额的50%付款附加经济补偿。”

《劳动合同法》第47条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，没满一年付款一个月薪的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个月薪的经济补偿金。”第87条要求：“用工单未违背此方法第四十七条要求放进经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条要求：“公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除的，按照劳动法第87条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人生效日测算。”

从以上法律条款可以了解，《劳动合同法》施行前后左右，对合同违约金、经济补偿和赔偿费的要求更为清楚，更有利于公司单位、员工及诉讼起诉主管部门的实际操作。

(2)计付标准不一样

合同违约金是一种承诺的合同违约责任，合同违约金的适合标准、计付规范、時间等由彼此被告方商谈明确，但范畴遭受法律法规限定，而经济补偿和赔偿费是一种法律规定的义务，只需公司单位违反规定解决或劳动合同解除，无论是不是与劳动人民有协义，都需要依照法定标准担负。

经济补偿的计付标准是公司单位与员工达成一致的情形下，用工单未明确提出终止劳动合同。赔偿费的计付标准是公司单位与员工未达成一致，单方面消除或劳动合同解除，这本质上便是违反规定解决或劳动合同解除，也是法律法规对公司单位不担负法定义务的惩罚性对策。

3、合同违约金与经济补偿、赔偿费能不能与此同时可用

《劳动合同法》贯彻实施前，公司单位和员工在劳务合同中可以承诺违背劳动合同书的合同违约金。《劳动合同法》执行后，除在培训协议和竞业限制协议外，不可再承诺由员工担负合同违约金，但有关用工违背劳动合同书的合同违约金依然合理。法律法规并不限定员工和公司单位在法律规定义务以外承诺公司单位担负的别的合同违约责任。这样的事情下，公司单位针对毁约提早终止劳动合同就需要担负法律规定合同违约责任和承诺合同违约责任，换句话说公司单位要担负高过法律法规的合同违约责任，不可以由于公司单位担负法律规定经济补偿或赔偿费就免去公司单位承诺合同违约金的责任，也不可由于公司单位担负了协议合同违约金就免去法律规定经济补偿或赔偿费。因而，在公司单位违背劳动合同书并给员工导致损害的情形下，员工可就合同违约金、经济补偿或赔偿费与此同时明确提出劳动仲裁。

综合性上边所讲的，公司单位违反规定消除需不需要代通知金？如果是公司单位优先违背劳动合同书得话，这肯定是要缴纳一个月的代通告做为赔付，并且还会继续付款经济发展赔付，因而，一定不必去违背合同书后面的一切一项条文，否则的话，肯定是会遭受国家法律的惩处。