大家做为社会人士，务必要参与社会发展工作。大家绝大部分人进到私人企业中工作中，我们都回历经换工作等初入职场历经。我们在公司中，会产生二种状况，一种是公司由于各层面缘故不会再录取，要是没有提早告之必须付款代通知金，也有一种状况，员工感觉不满意明确提出辞职，员工自离代通知金规范是不是可以享有。今日我们带大家学习培训一下。　

一、代通知金含意　

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。　　

就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地弥补员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，按员工上月工资支付。　　

经济补偿指公司单位依照一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在或是结束前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地的，依照本地测算。经济补偿较多付款12年。　　

二、员工自离代通知金规范可以享有吗

某些员工，由于本人缘故或是有更快的服务平台，离开企业，员工自离代通知金规范是不能享有的。

大家是社会发展工作里，也是开展流动性的，慢慢的在人力资源的销售市场中活跃性的发展趋势。大家在职人员场工作中，很有可能都是会遭遇，被公司抛下或是抛下公司的环节中。大家员工做为弱势人群，会得到一定的赔偿。员工自离代通知金规范在本人缘故的辞职是不可以享有的，实际资询技术专业的刑事辩护律师。