大家在日常生活中，很多人都再公司中工作。公司并并不是金饭碗，反而是一个瓷工作，不清楚何时便会摆脱。在这个环节中，大家由于不能预测的会得到一定的损害。员工，相较为于公司而言，是一个弱势人群，大家会出现一笔代通知金。代通知金当月薪水都是按职工平均工资测算，今日我们带各位了解一下。

一、代通知金当月薪水都是按职工平均工资哪一个来测算

代通知金是按标准工资算的。

代通知金的工资标准是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水理应按自照该员工上一个月的标准工资明确。”

二、劳动合同解除的经济补偿金

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下述情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

我们在公司中工作，必须进行做为员工的责任，用心的进行公司规定的有关工作中，用心的执行自身的岗位职责，让自身具备竞争能力。针对公司来讲，要诚信为本，确保每一个员工的工作必须，给予对应的确保。代通知金当月薪水都是按职工平均工资，这个是依据标准工资，实际资询技术专业的刑事辩护律师。