中国公民在寻找工作中以后通常都是会立即到厂家的某一单位工作中，可是在工作中以前会被让签一份新员工入职的合同书，那麼，员工入职合同样本是什么样的？实际上新员工入职的合同书中便是要求了员工在企业工作中所具有的权力及其务必实现的工作目标和责任。下边一起来看一下实际的样本。

员工入职合同范本是什么样的？

招标方(应用单位)名字：

承包方(担任工作人员)名字： 胎儿性别： 中华民族：

出世年月： 身份证号码：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规、政策法规和国家政策的要求，经彼此公平商谈，签订本劳动合同书。

一、应用职位及限期。

招标方聘请承包方在 职位工作中。应用时间为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任务。

承包方允许按招标方工作中必须，在 职位工作中，做好本职工作，达到目标。承包方应遵循招标方依规制订的管理方案。

三、安全生产和运行标准。

合同约定都务必严格遵守招标方相关运行时间。招标方应是承包方给予符合要求的作业标准。承包方应严格执行各种安全操作规程。

四、工作中酬劳。

承包方每月薪水为 元。其奖励金及运行期内病事假薪水的扣发。依照本企业员工指南及有关文档的要求实行。

五、作风纪律。

合同约定应严格执行法律法规、政策法规、规章制度和现行政策。招标方制订各类实际的內部管理方案。承包方应听从招标方的管理方法。

六、工作合同变更、停止、消除的标准。

(一)劳动合同书须经变动的，彼此应协商一致，并按原签署程序流程变动合同书。

(二)劳动合同书到期或是合同约定承诺的终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。经协商一致，可续期劳动合同书。

(三)承包方有以下状况之一的，招标方可以终止劳动合同：

1、在应用期限内被证实不符应用标准的;

2、旷职或是无任何理由贷款逾期不归，经批评教育失效，旷职時间持续超出三天的;

3、比较严重渎职、失职或违法违纪，对招标方权益导致重要危害的。

4、违背员工指南第七章第三条有关要求的。

(四)有以下状况之一的，招标方可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告承包方：

1、乙方生病或者非因公(工)因工，诊疗到期后无法从业原岗位的;

2、承包方不可以担任职位工作中，经学习培训后也不可以担任的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生变化，导致原合同书不能执行，经合同约定商谈可以就变动劳动合同书达成共识的。

(五)有以下状况之一的，招标方不可根据真奈美第(四)款的要求取消或劳动合同解除：

1、承包方生病或是因工在诊疗期限内的;

2、承包方因公负伤并被确定缺失或一部分缺失专业能力的;

(六)承包方在聘用期内收容教养及其被定罪的，劳动合同书自主消除。

(七)承包方明确提出终止劳动合同的，理应提早三十日以书面通知通告招标方。

(八)有以下状况之一的，承包方可以随时随地明确提出解工作用合同书：

1、在应用期限内，招标方未付薪水的;

2、招标方未依照工作合同约定付款工作中酬劳的。

(九)经合同约定协商一致，劳动合同书可以消除。

七、违背劳动合同书的义务。

合同约定违背合同条款，均应担负对应的合同违约责任。毁约內容在第八条中承诺。导致另一方财产损失的，还应按具体损害担负经济发展承担责任。

八、彼此必须承诺的别的事宜：

九、本合同文本与法律法规、政策法规、规章制度、现行政策和招标方依规制订的管理制度相排斥的，及其合同规定解释权，均按法律法规、政策法规、规章制度、现行政策和招标方依规制订的管理制度实行。

十、合同规定依规签订后，彼此务必严苛执行。

十一、合同规定一式三份，合同约定及人事部各执一份。

招标方(盖公章)： 承包方(盖章)：

签字： 签名：

年 月 日 年 月 日

以上是有关员工入职合同样本的相关内容。总的来说，假如说中国公民在新员工入职的情况下被规定合同书上的签名一定要留意合同书中能否存有损害自身权益的条款而且可以按照自身的要求规定企业认同并添加合同书当中，假如对合同书造成了顾虑可以找律师咨询的建议。