代通知金的法律条款是什么?代通知金并不是法律法规范围内的专业术语，指的是公司单位沒有依照承诺好的提早一个月通告员工终止劳动合同的情况下，必须计付员工一个月的薪水。员工在找寻下一个工作中是需要经济成本的，此笔货款等同于一项赔偿。有些人误认为只需是公司单位终止合同就需要赔偿这也是不正确的。

一、代通知金类型

(一)北京的“代通知金”

在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求的劳动合同解除代通知金，终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》：

第四十条 劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

(二)全国各地“代通知金”

新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常时兴的遣散费中“N 1”中的“1”。

《劳动合同法》第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

最新法律法规中相关代通知金的內容仅有两处，一是《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同法》第40条。公司单位在终止劳动合同的那时候要提早30天通告员工或是以员工一个月的工资支付给劳动者，立刻终止劳动合同。

二、代通知金的测算规范

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

反而是规定付款员工一个月的薪水。这里的薪水是上一个月的薪水，上一个月薪水大幅降低或提升，不可以反映平均的，再依照十二个月职工平均工资测算。员工感觉企业终止合同的借口和時间违背政策法规的，可以询问的知名律师。