应当不容易有员工一年的绩效工资全是一样的，绩效工资是和当月进行的货运量拥有同时的纠葛的，因而谁都了解绩效工资自然也是不一样的。可是，有一些员工主要是把绩效工资加上后最终的薪水所得的才算是比较多的，因而合乎领到代通知金的过程中也特别的关爱员工的绩效工资规范是不是算代通知金?

一、员工的绩效工资规范是不是算代通知金?

依据在我国法律法规，代通知金，它是和薪水不一样的，二者是不一样类型的。启用迄今，他是依照企业的规范来完成付款。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

三、员工辞职有什么常见问题?

签离职协议时关键点问题解决

1、在合同书中确立谁申请办理明确提出终止劳动合同

依据法律法规，如果是员工明确提出终止劳动合同关联的，无需付款经济补偿;而如果是企业要求终止劳动合同关联的，则必须向员工付款一年一个月规范的经济补偿。

2、经济补偿金问题解决

假如牵涉到经济补偿的，依据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 员工与公司单位就消除或是劳动合同解除申请有关办理手续、付款薪水酬劳、加班工资、经济补偿金或是赔偿费等达到的协义，不触犯法律法规、行政规章的强制要求，且未找到诈骗、要挟或趁人之危情况的，理应评定合理。因此，只需彼此能有关经济补偿达成一致，并不是按法律法规的规定执行的，也可觉得合理。

3、赔偿新项目项目解决

协义中最好是能列举所有的赔偿新项目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再无别的异议”等描述，便于一次性所有处理。

通告办理手续需及时

有关通告办理手续的及时，最关键取决于企业终止劳动合同关联的情况，包含合同到期不续期、员工违法乱纪消除，尤其是不告而别的情况。

应当说薪资结构是以最低工资标准加绩效工资这类方式派发得话，那代通知金应当便是依照该员工12个月的职工平均工资为规范，依照这一规范去支付代通知金的，因此不容易单纯性的依照哪一个月的绩效工资去支付代通知金。