在公司工作中的员工，实习期过去了以后，就可以立即和公司单位签订合同，并确认劳动关系了，假如没有公司单位上班了得话，就必须和公司终止劳动合同，并签署终止劳动合同，解除劳动合同时可以申请劳动代通知金，那麼消除工作代通知金计算方式有哪些?

一、消除工作代通知金计算方式有哪些?

依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款。

在合乎《劳动合同法》第40条要求的三种状况下，如果公司单位以附加付款员工代通知金而立即终止劳动合同的情况下，那麼有关代通知金的计算方式都有哪些，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

依据劳动法第四十条之要求：有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

公司单位付款员工的代通知金一般情形下是依照员工上一个月的标准工资开展付款的。但如果员工上月标准工资过高或过低的，那麼可依照终止劳动合同以前员工12个月的职工平均工资付款。

很多人很有可能不清楚这一代通知金是如何计算的，因此在辞职的过程中也并沒有留意到这一事儿，依据大家国家的劳动法，与此同时也需要依据那时候事情的具体情况来实现分辨，法律法规也确立的要求了在什么情况可以申请办理。