伴随着在我国法律法规的不停普及化，中国公民的每一项支配权也都遭受了法律法规的维护，众所周知在新员工入职后要与公司单位签订合同，在其中一项便是假如公司单位在租期内与员工终止劳动合同，就需要付款对应的赔偿费，假如公司未按时付款代通知金应该怎么办?我们都是可以根据劳动仲裁处理的，下边就为各位介绍一下。

一、基本上程序流程

1.异议产生后一年内申请劳动仲裁，提交诉讼申诉书

2.监察委员会接到申诉书之日起五日内做出何种审理的决策;

3.仲裁庭开庭审理五日前以书面形式告知彼此被告方

4.开庭审理，确立要求，论文答辩，调研客观事实，质证质证，争辩，阐述。

5.协商

6.调解不了，裁定。

二、必须原材料

劳动仲裁需要的原材料，我们可以梳理为三类不一样的人申请劳动仲裁必须的资料也不一样：

第一类、申请者是员工的，请递交下列材料：

(1)工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

(2)申请者身份证件及影印件;

(3)有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证正反面。如受托人的委托代理人是法律事务所安排的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

(4)异议人工商登记信息材料;

(5)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件;(证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条(单)、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除(或停止)劳务关系通告或资格证书等。申请者递交证明文件时，需附正本及影印件各一份，审批后退还正本;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请者属团体异议的，请递交如下所示原材料：除递交第一类(1)至(6)项材料外，申请者需强烈推荐3或5名员工意味着，并递交员工意味着名册及其整体员工签字表，在其中属拖欠工资的团体异议案子，申请者还要递交公司单位托欠员工薪水的成员名单和托欠余额表。

第三类、申请者是公司单位的，请递交下列材料：

(1)异议人身份证件影印件;

(2)申请者与异议人存有劳务关系的证明文件(与第一类第(6)项规定同样);

(3)《营业执照》团本影印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有授权委托人的，要递交《授权委托书》(标明委托授权)授权委托人的身份证正反面;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上便是我为各位梳理的有关信息内容，在上文中也说了假如公司未按时付款代通知金大家需要根据哪些方式处理，由于劳动合同书中要求了公司单位终止劳动合同后，务必付款给员工一定的赔偿费，这也是我国给予给大家的一项保障机制，因此一定要根据高效的渠道的维护保养自身的支配权。